5月16日，首届“广西北部湾经济区中高级人才交流会”在南宁国际会展中心举行。与以往不同的是，本次招聘会没有采用常见的“集市型”招聘模式，而是开辟了独立的洽谈空间，使用人单位和求职者的交流变得更加私密。

　　人才：

　　私密空间保护隐私

　　这个特别的招聘会吸引了不少中高级人才参加，约有1000名中高级人才进场求职。然而，其中的多数人并不愿意面对照相机镜头或接受采访。“我目前还在职，不想让单位知道我来这里。”一名前来求职的企业中层管理人员透露了想法。

　　5月16日，记者在招聘现场看到，会场里开设了31个洽谈间，供31家企业单独使用。求职者在洽谈室门外递交简历、接受初步面试后，再进入洽谈室内进行复试。招聘会场一扫往日招聘会的嘈杂，显得相当安静有序。

　　一名不愿意透露姓名的求职者表示，自己提前通过网上进行预约报名，等待资格审查合格后，才能获得门票。虽然过程有些麻烦，他反而觉得心里有底：“‘大杂烩’式的大型招聘会我们是不愿去的，人太多，很难与用人单位深入交谈，还容易被别人看到或听到。”

　　企业：

　　“少而精”好过“多而滥”

　　5月16日中午，南宁市一家房地产开发公司的招聘负责人坐在洽谈室内，清点了手边的16份简历，再挑出7份进入下一轮复试。“人少了，面对面交流的时间更充裕了。”该公司一名陈姓部门经理表示，求职者太多，劳资双方只能彼此“走马观花”，缺乏深入交流。这次招聘会由企业老总亲自出面把关，希望能提高效率，招聘到合适的中高级人才。

　　广西人才市场有关负责人表示，“门槛”提高可能会使有资格进场的求职者减少，但只要少而精，少而合适，反而能有效提高招聘成功率。

　　人事部门：

　　招聘“门槛”还将提高

　　本次交流会，共有62个区内外知名企事业单位参会。除了对求职者严格把关外，主办方对用人单位的招聘职位及薪酬都有严格的要求，目前共提供了近千个年薪5万以上的招聘岗位。

　　自治区人事厅副厅长韦刚强在接受采访时表示，“大集市”式招聘会在配置基础性人才方面作用很大，但人才发展规律要求人才市场不断细分、向专业化方向发展，以行业、产业、同类职位和同等待遇为划分标准，吸引中高级人才。自治区人事部门在平时的调研中发现，广西北部湾经济区的不少企业有两大人才缺口：中高级管理人才和“蓝领”技术工人。针对这种迫切的人才需求，我区人事部门也相应加强了对中高级人才的服务。

　　记者还了解到，广西人才市场计划下半年再组织一次类似的招聘会，并提高招聘“门槛”，使求职者的层次从“白领”向“金领”转变。